A Lei Federal do Trabalho (LFT) é a principal legislação trabalhista no México. Ela estabelece os direitos e deveres dos empregadores e empregados, bem como as obrigações do governo em relação ao mercado de trabalho. A LFT foi promulgada em 1970 e foi sujeita a várias emendas desde então, a fim de mantê-la atualizada e relevante para as necessidades em constante evolução do mercado de trabalho do México. A LFT trata de vários tópicos, incluindo a duração da jornada de trabalho, as condições de trabalho, a segurança e saúde no trabalho, o salário mínimo, as férias, a licença médica, o seguro social e a previdência social. Além disso, a lei também aborda questões de discriminação, assédio no local de trabalho e proteção contra a demissão injusta de funcionários. A LFT garante que todos os trabalhadores mexicanos tenham direitos básicos no local de trabalho e sejam protegidos de abusos ou injustiças. A lei também estabelece os termos para a criação de sindicatos e as relações entre sindicatos e empregadores. No entanto, a aplicação da LFT pode variar de uma região para outra e pode ser afetada por fatores culturais e econômicos locais. Como uma das leis mais importantes do México, a LFT é frequentemente objeto de discussões e debates entre empregadores, empregados e políticos. Algumas das questões mais controversas incluem o salário mínimo, a terceirização e a proteção dos direitos dos trabalhadores informais. No geral, a LFT desempenha um papel crucial na proteção dos direitos dos trabalhadores no México e na promoção de um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos.del valle fc
