A seleção disruptiva é uma tática de recrutamento que visa atrair e selecionar candidatos que possuem um perfil único e diferenciado dos demais. Essa abordagem valoriza a diversidade e a inovação, uma vez que as pessoas escolhidas não se enquadram nos padrões tradicionais de contratação. Ao utilizar a seleção disruptiva, as empresas podem encontrar profissionais com habilidades e características únicas e que possuem um ponto de vista diferenciado sobre os negócios. Esses indivíduos podem ajudar a trazer novas perspectivas e ideias para a empresa, gerando soluções inovadoras para problemas complexos. No entanto, é importante destacar que a seleção disruptiva não deve ser utilizada como uma forma de excluir candidatos que não se encaixam em um determinado padrão. O objetivo da abordagem é diversificar o quadro de funcionários e oferecer oportunidades para profissionais que possuem talentos e habilidades únicas, e não de criar uma cultura de exclusão. Por fim, é importante salientar que a seleção disruptiva pode ser uma estratégia eficaz para as empresas que buscam se diferenciar no mercado e inovar em seus processos. No entanto, é necessário ter uma estratégia clara e objetiva para a aplicação da tática, além de estar atento aos riscos de exclusão e discriminação.
